Il rapporto sui lavori di marzo mostra che le assunzioni si stanno gradualmente raffreddando

Più americani sono entrati nel mercato del lavoro a marzo, il che ha contribuito a fare pressione sugli aumenti salariali. La retribuzione oraria media è aumentata del 4,2% il mese scorso, in aumento del 4,2% rispetto all’anno precedente, il più piccolo guadagno annuale dalla metà del 2021, quando l’inflazione è aumentata.

La costante crescita delle assunzioni del mese scorso potrebbe mantenere la Federal Reserve sulla buona strada per prendere in considerazione un nuovo aumento dei tassi di interesse durante la riunione di inizio maggio. Ma guadagni salariali più lenti consentiranno ai funzionari di fermarsi dopo. Mentre i funzionari della banca centrale discutono della loro prossima mossa, hanno segnalato che stanno prestando molta attenzione ad altre misure dell’attività economica, comprese le condizioni di prestito bancario.

I rendimenti obbligazionari e i futures azionari sono aumentati dopo il rapporto sull’occupazione. I mercati azionari sono chiusi il Venerdì Santo, con i mercati obbligazionari e dei future chiusi in anticipo.

I numeri sull’occupazione di marzo si aggiungono ad altri che suggeriscono che l’economia statunitense sta rallentando dopo aver mostrato una forza sorprendente all’inizio dell’anno. La spesa al consumo – il principale motore della crescita – è aumentata più modestamente a febbraio e l’inflazione si è ulteriormente attenuata.

Il mercato del lavoro rimane solido un anno dopo che la banca centrale ha iniziato ad aumentare in modo aggressivo i tassi di interesse per frenare l’inflazione elevata. Tuttavia, i guadagni di posti di lavoro sono meno ampi rispetto al picco della ripresa della pandemia nel 2021 e nel 2022.

Ristoranti, bar, ospedali e case di cura hanno contribuito alla crescita dell’occupazione a marzo. Nel frattempo, il mese scorso i datori di lavoro hanno tagliato i posti di lavoro in settori che prosperavano all’inizio della pandemia mentre gli americani si rintanavano in casa, tra cui l’edilizia, la produzione e la vendita al dettaglio.

Anche l’orario settimanale medio è diminuito a marzo, indicando una leggera riduzione della domanda di lavoro.

“Il grande motore del mercato del lavoro sta finalmente rallentando un po’, ma ha ancora molto slancio”, ha affermato Robert Frick, economista aziendale presso la Navy Federal Credit Union.

I guadagni in molte aziende di servizi personali stanno contribuendo a compensare i tagli delle aziende più grandi in settori come la tecnologia, la finanza e l’intrattenimento. Ingrandisci i contatti video Inc.

Licenziamento di 1.300 dipendenti o del 15% dei dipendenti. Gruppo Goldman Sachs Inc.

Ha detto che prevede di tagliare 3.200 posti di lavoro. Walt Disney Co.

I licenziamenti sono iniziati a fine marzo.

Il rapporto sull’occupazione riflette le tendenze delle assunzioni a marzo, quando il mese scorso è scoppiato il caos nel sistema bancario, quando le autorità di regolamentazione federali hanno chiuso una banca regionale che ha registrato un grande deflusso di depositi e hanno pianificato di chiuderne un’altra.

La crisi ha sollevato timori che un possibile rallentamento dei prestiti potrebbe rallentare ulteriormente l’economia. Le piccole imprese e i consumatori possono avere difficoltà a ottenere credito, il che alla fine può portare a licenziamenti. Nel frattempo, i lavoratori potrebbero essere riluttanti a cercare nuovi posti di lavoro.

I responsabili delle politiche delle banche centrali hanno alzato i tassi di un quarto di punto in entrambe le riunioni di quest’anno, l’ultima volta a un intervallo compreso tra il 4,75% e il 5% a marzo. La banca centrale sta cercando di rallentare gli investimenti, la spesa e le assunzioni per combattere l’inflazione.

Il rallentamento della crescita dei salari nel primo trimestre dovrebbe confortare i funzionari della banca centrale, preoccupati che i forti guadagni sugli utili continuerebbero a spingere l’inflazione al di sopra dell’obiettivo del 2% della banca centrale. L’indice dei prezzi della spesa per consumi personali, la misura dell’inflazione preferita dalla banca centrale, è aumentato del 5% a febbraio rispetto all’anno precedente, in calo rispetto al picco del 7% del giugno 2022.

Nel complesso, la crescita salariale del settore privato è ampiamente rallentata. La retribuzione oraria media su base trimestrale annualizzata è aumentata del 3,2% a marzo, in calo rispetto al 4,9% di dicembre.

Quei tassi di crescita più lenti danno alla banca centrale “uno stimolo decrescente per l’inflazione futura”, ha affermato Omair Sharif di Inflation Insights LLC, una società di consulenza. “Questa sarà senza dubbio vista come una buona notizia dalla banca centrale, poiché continuano a preoccuparsi che l’aumento del costo del lavoro sia la chiave” per l’inflazione del settore dei servizi e non immobiliare.

Gli aumenti salariali continuano a correre più velocemente del ritmo prepandemico in alcune sacche dell’economia. I guadagni nel tempo libero e nell’ospitalità sono aumentati del 6,1% a marzo rispetto all’anno precedente, più del doppio del tasso pre-pandemia di febbraio 2020.

“Stiamo partendo da una posizione di forza significativa, puoi indebolirti un po’ e avere ancora condizioni del mercato del lavoro che sono tese e favorevoli alla continua pressione inflazionistica al rialzo”, ha affermato Thomas Simons, economista di Jefferies.

Un mercato del lavoro ancora più forte sta aiutando i lavoratori le cui prospettive di lavoro sono state duramente colpite dall’inizio della pandemia tre anni fa. Il tasso di disoccupazione dei lavoratori neri è sceso al 5% a marzo, un minimo storico. Questo è 1,8 punti percentuali in più rispetto al tasso per i lavoratori bianchi, il divario più stretto mai registrato.

Un mercato del lavoro ristretto rende difficile per i datori di lavoro massimizzare i propri livelli di personale.

G & B Electric Inc., che installa sistemi elettrici negli edifici nel sud-est del Michigan, sta cercando di aggiungere circa 15 lavoratori ai suoi 62 dipendenti, ha affermato il proprietario dell’azienda Jim Gierlock.

Anche se l’azienda è in grado di trovare apprendisti elettrici, ricoprire altri ruoli è impegnativo. Il posto vacante per perito prezzi è vacante da circa un anno. Anche gli elettricisti esperti sono difficili da trovare, ha detto.

Sig. Gearlock ha aumentato i salari in media del 10% nell’ultimo anno per attirare i lavoratori e impedire a quelli esistenti di andarsene. I suoi lavoratori devono anche aiutare a far fronte a prezzi più alti, ha detto.

“Loro e le loro famiglie sono schiacciati dall’inflazione in ogni aspetto della vita, che si tratti di cibo, viaggi o alloggio, quindi chiedono più soldi”, ha detto.

Green Bay, Wisconsin. In , il tasso di disoccupazione è del 2,5%, che è inferiore al tasso nazionale. Molti datori di lavoro nella regione stanno ancora lottando per attingere ai talenti, ha affermato Matt Sullivan, comproprietario di Express Employment Specialists Recruiting Office a Green Bay.

I produttori nel nord-est del Wisconsin sono interessati ad assumere lavoratori, ha affermato. Altre aziende stanno cercando di ricoprire posizioni in ingegneria, vendite, risorse umane e finanza.

Con un piccolo gruppo di disoccupati in cerca di lavoro per riempire le numerose offerte di lavoro, Mr. Sullivan è impegnato ad assumere lavoratori che hanno già un lavoro.

“La salsa segreta è stare al passo con le persone con cui stai attualmente lavorando”, ha detto.

—David Harrison ha contribuito a questo articolo.

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